Pour toute collectivité locale, la maîtrise de la masse salariale est une nécessité. Pourtant les progiciels de GRH (Gestion des Ressources Humaines) disponibles sur le marché, ne proposent pas de tableau de bord simples, partagables, faciles à comprendre. Cela se résume souvent à la fourniture d'état de reporting, réalisés avec des outils comme SAP business Objects, My Report, voire de quelques écrans internes.
Les agents en charge des ressources humaines sont trop accaparés par leurs tâches de gestion pour pouvoir s'investir suffisamment dans des tâches de présentation des données RH aux élus, à la direction générale, ou plus simplement aux métiers. Pourtant, l'ensemble des managers de collectivités sont les acteurs incontournables de tout chantier d'optimisation de la masse salariale.
Sans outil, impossible de pouvoir avancer. Le portail RH de MyDSI, disponible depuis 2015 est une réponse pragmatique avec un retour sur investissement très rapide ;-)